Компанія, орієнтована на вирішення спеціальних проектів у сфері управління персоналом.
HR АУТСОРСИНГ (АУТСОРСИНГ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ)
- послуги в будь-якій сфері управління персоналом
- підходить в основному для компаній, де створення власного HR-відділу було б фінансово та трудомістким, а також для компаній, які виходять на ринок і потребують швидкого та ефективного впровадження HR-процесів і в той же час набору та навчання відповідної команди
- фахівець з персоналу забезпечує - набір співробітників (обробка заявок, отриманих резюме, їх реєстрація, забезпечення зворотнього зв'язку для претендентів, співбесіди з претендентами, організація 2-х турів з керівниками), обслуговування співробітників (обробка трудово-правових документів, зв'язок з співробітників), управлінська служба (поради керівникам у сфері менеджменту, навчання тощо), організація навчання, оплати праці, звільнення (консультації з керівниками, оформлення документів, спілкування з працівниками, вихідні матеріали тощо).
ПРАЦІВНІ ПРОЕКТИ
- проект процесу найму та документи (вакансії, листи претендентам, графічна обробка презентації компанії - реклама, веб-презентація, презентація в університетах)
- пошук відповідних постачальників ресурсів для ефективного підбору персоналу - перелік кадрових агентств, узгодження вигідних умов співпраці
- правила внутрішнього відбору
- запровадження системи оцінювання претендентів, навчання керівників проведенню співбесід
- запровадження бази даних абітурієнтів
- фахівець з масового підбору персоналу
- якісна методологія відбору претендентів на роботу за допомогою Центру оцінки, завжди скоригована відповідно до спрямованості клієнта (виробництво, фінанси, торгівля, сервіс, якість тощо)
ЦЕНТРИ ОЦІНЮВАННЯ, ЦЕНТРИ РОЗВИТКУ
- набір нових співробітників - від робочих професій, закінчуючи середньою школою та вищою освітою, до середнього менеджменту
- оцінка співробітників щодо нових придбань або запланованих звільнень
- командоутворення – спеціальні АС, спрямовані на зміцнення командного духу існуючих співробітників
- частина навчання менеджменту та управління аудитом
AC HUMMER - стратегічна оціночна гра для менеджерів та інженерів
- особистісні тести, орієнтовані на якість, концентрацію, стійкість до стресу, вирішення проблемних ситуацій
- командні ігри, орієнтовані на навички співпраці та спілкування, організаторські здібності, дотримання інструкцій та методик, лідерство
- тести на спритність рук - технічно якісний продукт, орієнтований на збірку автомобіля Hummer за реальною креслярською документацією
- професійні випробування: технології, якості, конструкції, електрики
- надання оціночних центрів на замовлення або продаж ліцензії на AC Hummer
ОСВІТНІ ПРОГРАМИ
- пропозиція щодо навчання працівників на основі оцінки працівників, вимог керівника та вимог до даної посади
- організація - виїзних зборів, спортивних ігор для зміцнення командного духу та подальшого розвитку компанії
- регулярне навчання нових співробітників
Нові методи виховання:
- B2B навчання менеджменту
- навчання магістрів в Чехії (підготовка магістрів)
- ощадливе управління (бережливе виробництво)
- навички інтерв'ю (ефективне інтерв'ювання)
ВІДКРИТЕ НАВЧАННЯ, ВІДКРИТІ КУРСИ для всіх модулів.
КАДРОВІ ПРОЦЕСИ
- забезпечення якісного фону для оптимізації процесів в компанії, оцінки існуючих процесів і пропозиції змін
- керуючи командою проекту, використовуючи неупередженість і не обтяжений так званою операційною сліпотою.
РЕЙТИНГ СПІВРОБІТНИКІВ
- метод регулярної оцінки співробітників (підготовка під ключ)
- навчання менеджерів спілкуванню з підлеглими під час оцінювання, під час мотиваційних співбесід, а також у виправленні та неприємних повідомленнях
- встановлення зв'язку оцінки співробітників з іншими процесами – зміною заробітної плати, навчанням співробітників, подальшим професійним зростанням.
КОМПЕНСАЦІЯ
- опрацювання простих, гнучких і якісних завдань, які стануть інструментом управління підлеглими
- запровадження процесу зміни посадових обов'язків та організації компанії
- запровадження системи посадових окладів працівників залежно від навантаження та класифікації працівника в структурі.
- системи заохочення працівників – бонусні програми, системи комісій, винагороди працівникам.
ПЕРЕГЛАШУВАННЯ
- управління процесом масового звільнення, масового звільнення..
СПЕЦПРОЕКТИ
- персонал аудиту та впровадження